合肥市藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室和技能大師工作室申報條件

發(fā)布時間：2021-06-02

（一）工作室領(lǐng)頭人基本條件 勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級及以上勞動模范，包括享受勞動模范待遇的人員。 藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人為非勞動模范的一線職工。 技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績的復合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續(xù)申報市級以上技能大師工作室評選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。 工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學等一線崗位工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達到法定退休年齡，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備下列條件之一： 1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營或教學，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學成果，取得較為顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。 2. 技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。 3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻。 4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。 （二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件 1. 有符合條件的工作室領(lǐng)頭人； 2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）； 3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個月以上，成員一般不少于5人，相對穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)職務等結(jié)構(gòu)相對合理。按工作室類型，相應的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應達到60%以上； 4. 重視人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度； 5. 提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于人才培養(yǎng)； 6. 能夠為工作室提供相應的資金支持，以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場所教學和實操場地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學、會議等需要，有工作室基本情況、領(lǐng)頭人和團隊成員情況、工作（活動）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實操場地有用于研究、研討、教學等需要的設(shè)備設(shè)施； 7. 每年至少有一個企業(yè)立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益。

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