勞務派遣服務在法律上有哪些特征？

　　勞務派遣服務在法律上有哪些特征？　　（1）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的更本質特征，在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣服務中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。　　（2）勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣服務中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣服務單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。　　（3）勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣服務單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣服務單位與用工單位之間的勞務派遣協議。　　與傳統的用工方式相比，勞務派遣服務能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。